2017年4月13日，由深圳畅享人力资源公司主办，深圳慧幸福咨询协办的《美国PDP行为测评应用分享》专题沙龙活动在清华大学深圳研究院举办。海钜信达、北京中外建设计院深圳分公司、深圳报业集团等企业的人力资源负责人及部分精英人才受邀参加了这次活动。

    本次活动，邀请了美国PDP大陆授权认证师、清华大学深圳研究院的团建课程特邀讲师李少芳老师与大家分享：PDP系统的研发背景、五种性格特质的基础沟通模式和对应策略、PDP测评在招用育留中的作用等，并结合案例谈了PDP人才测评在实际工作中的应用。

    台下嘉宾忙记录、互动交流，现场气氛热烈。宽阔明亮的会场座无虚席，气氛热烈，老师分享到精彩之处不时引来阵阵掌声。在分享过程中，现场的嘉宾分成了老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙等不同的小组，并积极参与到客服岗位建模的讨论发言中。大家纷纷表示，PDP测评是一项非常好的识人识己的工具。通过此次活动，让大家对人的性格行为特征、人际敏感度、自信心、决策模式等冰山以下的素质有了更深入的了解，对自己的优劣势等方面也有了更客观的认知。

部分参与测评解读的嘉宾评价：

嘉宾：今天的分析结果很准，首先是赤裸裸地说出了我性格上的优势和缺陷，并且指出了我在工作面临的问题与压力下行为风格，在指导我如何选择工作、选择沟通方式、内心暗示自己变化等多个方面有很大的帮助。希望以后有机会还能运用到整个公司的团队组建和团队绩效管理上。

嘉宾：我自我感觉是一个自我认知还不错的，对自身优劣势有比较清楚的认识，所以在第一次课程中就选定了自己是考拉。没想到今天结果还真是。但是通过今天的报告解析，了解到很多非字面意义上的深层含义。很精准的剖析了我自己，了解自己也是为了更好的修葺自己。非常受益！

嘉宾：PDP除了能帮助处理自己跟自己的关系以外，也帮助我处理与他人的关系，比如帮助我与学员更快速的沟通到位，帮助我对他人不断扩大理解度和包容心等等。